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Somos abogados de Derecho Laboral
En Cerdà-Advocats asesoramos y defendemos los intereses tanto de empresas como de trabajadores, lo que nos da una visión amplia del derecho laboral. Nuestros abogados especializados defenderán sus intereses con rigor, compromiso y eficacia; y, lo que es muy importante, con una visión global y multidisciplinar del Derecho, lo que supone tener en cuenta todos los efectos colaterales de cualquier conflicto o iniciativa.
La complejidad actual de las relaciones laborales hace necesario contar con el adecuado asesoramiento jurídico especializado a la hora de establecer o modificar los vínculos laborales. Cuando surge el conflicto, es necesario contar con un asesoramiento especializado, implicado con el cliente y que busque la mejor solución, transaccional o ante la jurisdicción social.
En Cerdà-Advocats aplicamos nuestros valores y filosofía en el área de Derecho Laboral, haciendo nuestros los problemas, objetivos e inquietudes del cliente. Asesoramos y defendemos a empresas, autónomos y trabajadores, lo que nos proporciona una visión global y privilegiada de esta área jurídica.
ALGUNAS DE LAS COSAS QUE PODEMOS HACER PARA USTED, TANTO SI ES EMPRESARIO COMO TRABAJADOR:
⇒ Conciliaciones ante el TAMIB.
⇒ Reclamaciones por despido, cantidad y antigüedad.
⇒ Casos de mobbing (acoso laboral).
⇒ "Falsos autónomos" (relaciones laborales encubiertas bajo una apariencia mercantil).
⇒ Reclamaciones por accidentes laborales.
⇒ Despido por falta de llamamiento de fijos discontinuos.
⇒ Reclamaciones contra la Seguridad Social.
⇒ Reclamaciones contra el SEPE.
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Despidos
Ante un despido, hay que tomar decisiones rápidas y acertadas. En Cerdà-Advocats damos respuesta eficaz y contundente a todo lo que supone un despido y a los breves plazos procesales que hay que abordar.
Se trata de fijar los objetivos y conseguirlos, sea a través de la negociación o de una sentencia; todo ello tras haber analizado la situación y haber sopesado pros y contras.
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Rescisiones de contrato
Cuando el empresario no cumple sus obligaciones derivadas del contrato de trabajo (abonando la nómina con retraso, imponiendo horarios o condiciones de trabajo inadecuadas...), el trabajador puede pedir la rescisión de la relación laboral con una indemnización y unos derechos sociales equivalentes a la de un despido improcedente.
Si esta es su situación, podemos ayudarle.
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Vulneración de derechos fundamentales
En el ámbito de la empresa se dan en ocasiones situaciones en las que se vulneran los derechos fundamentales (despidos por embarazo, discriminación por orientación sexual...). En Cerdà-Advocats tenemos amplia experiencia a la hora de abordar estas situaciones, que tiene como respuesta, entre otras, la nulidad del eventual despido y una indemnización por daños morales y/o materiales.
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Renovación del contrato de trabajo
Cuando las circunstancias cambian, empresa y trabajador puede cambiar algunos aspectos del contrato de trabajo que le une. Se trata entonces de diseñar un nuevo marco de la relación laboral que de confianza a ambas partes y al que se llega negociando y concretando todos los aspectos contractuales entre empresa y trabajador.
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Fijos discontinuos
En nuestro despachos conocemos todos los aspectos de la relación laboral fija-discontinua, tan extendida en las economías que dependen del turismo y, en consecuencia, tienen una actividad intermitente.
En la relación laboral fija-discontinua hay que partir de la premisa legal de que el contrato de trabajo entra en una especie de stand-by, pero se mantiene y que ello genera una serie de derechos y obligaciones que hay que tener en cuenta, respetar y, si procede, exigir.
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Situaciones de acoso (mobbing)
En el ámbito de la empresa se producen en ocasiones situaciones de acoso, sean de la propia empresa como por parte de otros trabajadores, lo que no libera de responsabilidad a la propia empresa.
En Cerdà-Advocats tenemos contrastada experiencia en el abordaje de estas situaciones, siempre complejas y que requieren un delicado proceso de prueba.
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Accidentes laborales
Un accidente laboral constituye una situación excepcional a la que hay que dar la respuesta adecuada, especialmente, si se ha producido en un escenario de falta de las preceptivas medidas de seguridad, lo que genera para el trabajador afectado un serie de derechos que hay que reclamar.
Y un accidente laboral puede ser también 'in itinere', es decir, en el desplazamiento hacia o desde el lugar de trabajo.
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Reclamaciones a la Seguridad Social
El sistema de Seguridad Social español -que incluye a las mutuas- adolece, en general, de lentitud en las tramitaciones y de una complejidad que desborda.
En nuestro despacho encontrará el asesoramiento y la ayuda necesarias hacer efectivos sus derechos derivados de incapacidades (puntuales o permanentes) u otras situaciones para las que se prevé una protección o unas prestaciones específicas.
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Reclamaciones ante el Sepe
Las prestaciones por desempleo tiene un marco normativo específico que, a menudo, se traduce en denegaciones de estas prestaciones o en expeditiva reclamación de las ya abonadas.
Ante estas situaciones hay que tener el asesoramiento especializado como el que ofrece Cerdà-Advocats que, si es necesario, recurrirá ante los tribunales en defensa de los intereses de sus clientes.
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Consúltanos cualquier duda que tengas en el ámbito del derecho laboral
No dudes en ponerte en contacto con nosotros si tienes alguna duda o pregunta en el ámbito del derecho penal para obtener asesoramiento y orientación.
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